Leandro Hidalgo, delegado de SiTraRepA (Sindicato de Trabajadores de Reparto por Aplicaciones), denunció a Política del Sur la falta de protección a los trabajadores, que se someten a extensas jornadas laborales. 

El delegado del SiTraRepA  remarcó que se trata de un trabajo de “extrema precarización” porque las empresas hablan de “ser tu propio jefe”, con independencia y autonomía pero eso, “no es verdad”. “Nosotros trabajamos con las reglas del algoritmo y las presiones de las empresas. No le ponemos precio a nuestro trabajo, sino que la empresa establece lo que cobramos. No tiene nada de independiente, es un trabajo en relación de dependencia, pero no tenemos ningún derecho laboral”, detalló.

Y comentó que debido a la creciente ola de despidos y cierres de fábricas, hay una “superpoblación” de trabajadores de reparto. “Las empresas, fiel a su estilo, lejos de darnos una mano en esta situación, aprovechan para bajar las tarifas y eso hace que tengamos que repartir 10, 12, 14 horas por día por una plata que no alcanza para llegar a fin de mes”, lamentó Hidalgo.

En ese marco, cuestionó que no hay un registro real de la cantidad de trabajadores de reparto en el país, pero se estima que son alrededor de un millón. “No tenemos un salario básico fijo, no tenemos ART, no tenemos seguro. Nuestras herramientas de trabajo son nuestros bienes personales y si tenemos un accidente o si nos roban, las empresas no se hacen cargo absolutamente de nada”, denunció Hidalgo quien comentó que con la reforma laboral, además se legalizó la figura del trabajador autónomo, “este argumento mentiroso de que somos independientes”, se excluye a los repartidores por aplicación de la ley de contrato de trabajo y se desestima la presunción de laboralidad. 

Con respecto a la organización del movimiento obrero, Hidalgo manifestó: “Nosotros somos un sindicato de base, nos manejamos de manera asamblearia. No compartimos la forma del sindicalismo tradicional en la Argentina”. Aseguró que ningún otro sindicato acompañó a la organización del SiTraRepA y su inscripción como gremio.

Remarcó la importancia de que los trabajadores de reparto por aplicación estén incluídos en el convenio colectivo de trabajo, que debe adaptarse a este sector. “No tenemos dudas de que es necesario, necesitamos la registración, necesitamos el salario mínimo, necesitamos el convenio colectivo de trabajo. Eso se tiene que hacer de manera conjunta, tiene que ser discutido por los trabajadores que estamos en este rubro”, consideró.