Gremiales | 28 may 2021
ANALISIS
El acuerdo de la paritaria estatal nacional abrió una fuerte interna en los gremios firmantes
La suba del 35 por ciento en seis tramos fue anunciada esta semana, con consenso entre el gobierno y los sindicatos del sector. Pero generó algunas voces críticas, incluso dentro de ATE y de UPCN. Los datos marcan que el salario de una familia tipo debe estar cerca de los 100 mil pesos.
Por: Diego Lanese
Con el aval de UPCN y ATE, el gobierno firmó esta semana la paritaria de los trabajadores del Estado nacional, un convenio que se cerró con una suba salarial del 35 por ciento a pagarse en seis veces, además de una serie de medidas que incluye el compromiso de revisar el impacto de la inflación antes que cierre el año. Luego de varios encuentros informales entre la dirigencia sindical y funcionarios del oficialismo, se terminó de confirmar el acuerdo, que suele servir como termómetro de la discusión den el sector público. La firma de la paritaria es la segunda consecutiva donde los sindicatos coinciden y acuerdan con la Casa Rosada, luego de que históricamente ATE rechazara acordar, o lo hiciera “bajo protesta”. Esta coincidencia sumó una nueva situación: las críticas internas al accionar de las conducciones. Así se pudo saber horas después del convenio, que marcan el descontento de las bases de los estatales.
En la previa a que se formalizara el convenio, versiones extraoficiales ya habían adelantado que el acuerdo salarial estaría en torno del 35 por ciento, y lo que se estaba ajustando era las cuotas. Finalmente, se cerró con un plan de pagos en seis tramos: 10 en junio, 5 en agosto, 5 en septiembre, 4 en diciembre, 6 en enero de 2022 y 5 en febrero de 2022. Además, se acordó reabrir la discusión salarial antes de fin de año, cuando se analice el impacto de la inflación, y se ajuste el número del incremento. La firma de ambos gremios marca el grado de consenso que se logró, afirmaron desde el Ministerio de Trabajo, que buscará capitalizar la firma.
Pero hubo descontento en algunas dependencias, a pocas horas de anunciarse el acuerdo. La mayor interna se generó en ATE, donde suelen tener una postura más dura respecto de las negociaciones salariales, pero que ahora coincidieron con UPCN en la firma. Y eso no gustó. “En muchos organismos hay malestar, delegados y juntas internas están descontentas porque el valor acordado está muy lejos de las necesidades de los trabajadores estatales”, le dijo a Política del Sur una fuente de esta organización. Las discrepancias aparecen porque el valor acordado “se termina de pagar en marzo del 2022, además de no recuperar nada de lo perdido en estos años”.
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