El ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Walter Correa, defendió el mecanismo impulsado por su cartera para poner en funcionamiento el Consejo del Empleo Municipal, en medio del conflicto con la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), que cuestiona los criterios de representación sindical establecidos por el Gobierno de Axel Kicillof.

En diálogo con Juan Bautista Vega en Clave Política, el programa que se emite por Conurbana Radio de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora, el funcionario aseguró que la iniciativa provincial respeta la normativa vigente y rechazó los cuestionamientos sobre la integración del organismo.

“Desde el tema de la configuración del marco del derecho con respecto al Consejo Municipal, estamos bien. Estamos ajustados al derecho”, afirmó Correa al ser consultado sobre el origen de la disputa y los reclamos de los trabajadores municipales hacia el Ministerio de Trabajo y el gobernador bonaerense.

La definición del ministro se produjo en un contexto de creciente tensión con FESIMUBO, que viene desarrollando medidas de fuerza para reclamar la aplicación de la Ley 14.656 y cuestiona la resolución provincial que establece las pautas para convocar, integrar y poner en funcionamiento el Consejo.

Correa defendió la participación de todos los sindicatos

Uno de los principales puntos de desacuerdo entre la cartera laboral y la federación municipal está relacionado con la representación gremial dentro del Consejo del Empleo Municipal.

Desde FESIMUBO sostienen que la Provincia debe respetar los criterios de representatividad establecidos por la legislación y cuestionan que el mecanismo impulsado por Correa habilite la participación de otras organizaciones sindicales.

Frente a esos cuestionamientos, el ministro defendió la apertura del organismo y planteó que el objetivo es garantizar que todos los sectores con representación puedan participar de las discusiones.

“Y después, bueno, el criterio es convocar a todos los sectores”, explicó.

En ese sentido, agregó: “Nosotros no podemos ser excluyentes. Lo que hacemos es que todos los sindicatos que tienen representación para con los trabajadores, trabajadores municipales puedan tener un lugar en donde fijar su posición y debatir y sacar conclusiones”.

La postura oficial contrasta con la de la conducción de FESIMUBO, que considera que la resolución ministerial modifica los criterios de representación previstos en la Ley 14.656.

El secretario general de la federación, Hernán Doval, cuestionó que el Ministerio pretenda introducir cambios mediante una resolución administrativa y ratificó la continuidad del plan de lucha.

La discusión se intensificó luego de que Correa firmara, el 10 de agosto, la Resolución 2026-183-GDEBA-MTGP, mediante la cual la cartera laboral estableció pautas para la convocatoria, integración y funcionamiento del Consejo.

El Ministerio sostuvo que la medida se apoya en un dictamen de la Asesoría General de Gobierno bonaerense.

La responsabilidad salarial de los intendentes

Durante la entrevista, Correa también buscó establecer una distinción entre las responsabilidades del Gobierno provincial y las de los gobiernos locales en materia de empleo municipal.

“La patronal, entre comillas, de los trabajadores municipales son los intendentes, los intendentes, no es el gobernador de la Provincia de Buenos Aires”, sostuvo el funcionario.

Y agregó: “Hay un cierto manto de duda con respecto a esto y por eso quiero ser tajante con respecto a lo que significa la responsabilidad de los intendentes, intendentas y el gobernador de la Provincia de Buenos Aires”.

La aclaración apunta a uno de los aspectos centrales de la discusión salarial del sector: las negociaciones paritarias de los trabajadores municipales se desarrollan en cada distrito, mientras que la Provincia tiene un papel institucional en la regulación de las relaciones laborales y en la puesta en marcha del Consejo previsto por la legislación.

El organismo fue concebido como un ámbito consultivo y asesor para abordar las condiciones de empleo municipal. Su constitución, sin embargo, permaneció pendiente durante años y se convirtió en uno de los reclamos centrales de la federación.

La Provincia pidió información a los 135 municipios

En paralelo con las críticas sindicales, el Ministerio de Trabajo informó el 21 de octubre que había solicitado a los 135 municipios bonaerenses información sobre la representación de los trabajadores afiliados y las asociaciones sindicales que actúan en cada jurisdicción.

Las intendencias deberán aportar esos datos antes del 31 de diciembre, en el marco de la resolución que regula el procedimiento de conformación del Consejo.

El requerimiento representa un nuevo paso administrativo para avanzar con la integración del organismo, aunque no resuelve por sí mismo la controversia con FESIMUBO sobre los criterios de representatividad sindical.

La federación mantiene sus cuestionamientos y sostiene que el Gobierno provincial debe garantizar el cumplimiento de la Ley 14.656. En ese escenario, la discusión continúa abierta y el funcionamiento efectivo del Consejo aparece como una instancia clave para canalizar los reclamos de los municipales.

Correa reconoció las dificultades económicas y defendió la paritaria provincial

Consultado también por el contexto económico y su impacto sobre los salarios, el ministro reconoció las dificultades que atraviesan los trabajadores y los distintos niveles del Estado.

“El contexto es difícil”, admitió Correa ante la consulta sobre las posibilidades de sostener los ingresos en medio de la crisis nacional.

Como ejemplo, mencionó el acuerdo salarial alcanzado con los trabajadores de la administración pública bonaerense: “Acá se acordó la paritaria con los trabajadores y las trabajadoras de la Provincia de Buenos Aires, 3% para octubre, 3% para noviembre”.

El funcionario destacó que el entendimiento se logró en un escenario complejo para las cuentas públicas y sostuvo que implicó un esfuerzo de la administración provincial.

“Ahí se hizo un esfuerzo tremendo por parte de la Administración y se pudo lograr una paritaria, una paritaria digna para miles y miles de trabajadores de la Provincia de Buenos Aires”, afirmó.

No obstante, el acuerdo corresponde a los trabajadores de la administración pública provincial y no constituye una paritaria única para los municipales, cuyas negociaciones salariales dependen de cada gobierno local.

Así, mientras FESIMUBO sostiene su reclamo por la representación sindical y la puesta en funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal, Correa defendió el procedimiento de su cartera y remarca que la responsabilidad directa sobre los salarios municipales recae en los intendentes.

La controversia mantiene bajo presión al Ministerio de Trabajo bonaerense y deja pendiente una resolución que permita trasladar la disputa gremial a un ámbito institucional de discusión.