La Regional Conurbano Sur de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) se reunió en Esteban Echeverría para analizar la situación de los trabajadores municipales y definir los próximos pasos del plan de lucha que la organización lleva adelante en la provincia de Buenos Aires.

 

El encuentro se desarrolló en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Esteban Echeverría (STMEE) y reunió a representantes gremiales de distintos distritos de la zona sur, entre ellos Lomas de Zamora, Avellaneda, Esteban Echeverría, Quilmes, Ezeiza y Almirante Brown.

 

La jornada se dio luego de que la Regional Conurbano Sur ya hubiera ratificado en agosto la continuidad del denominado “Plan de Lucha Total, Permanente y Prolongado”, con reclamos vinculados a los salarios municipales y a la convocatoria del Consejo del Empleo Municipal previsto por la Ley 14.656. 

 

En esta oportunidad, los secretarios generales volvieron a plantear la continuidad de las acciones en los distintos municipios y analizaron nuevas medidas de fuerza. Desde FESIMUBO sostienen que la estrategia se organiza de manera regional y que cada sindicato implementará las acciones correspondientes en su distrito.

 

En ese marco, la secretaria general del STMEE, Nélida Haye, puso el foco en la situación salarial de los trabajadores municipales.

 

“Lo que reclamamos también a nivel provincial: los salarios de todos los municipales en la provincia de Buenos Aires están por debajo de la línea de la miseria. Los básicos redondean en 300.000 pesos, 400.000 pesos.”

 

 

 

Haye también hizo referencia a la situación particular de Esteban Echeverría y al cumplimiento de las condiciones laborales acordadas con el municipio.

 

 “Lo que pretendemos a nivel Esteban Echeverría todos los meses, en las paritarias, es el cumplimiento estricto de nuestra ley y del convenio colectivo de trabajo.”

 

 

Otro de los puntos planteados por la dirigente fue “La carrera municipal, que hasta ahora no la hemos aprobado, está en debate en la Junta de Ascensos y Calificaciones. Eso significaría totalmente a los trabajadores municipales.”

 

 

La discusión local se inscribe en un reclamo más amplio que FESIMUBO viene llevando adelante ante el Gobierno bonaerense. En particular, la Federación reclama la convocatoria y funcionamiento del Consejo del Empleo Municipal, contemplado en la Ley 14.656. La organización cuestionó además las condiciones establecidas para la conformación de ese ámbito. 

 

Sobre ese punto, Haye explicó cuál será uno de los ejes de la discusión dentro de la Regional.

 

 “En el día de hoy nos reunimos todos los secretarios generales de la Regional Sur de la Federación, en la cual vamos a debatir cuáles fueron los avances que hemos tenido de acuerdo a las medidas laborales, a las medidas de lucha que hemos tenido.”

 

 

Y agregó:

 

 “Pero por sobre todas las cosas, cómo concluir en el reclamo de que funcione la Mesa Provincial, estrictamente en cumplimiento con la ley, con la representación mayoritaria de los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires.”

 

 

La representación sindical dentro de ese espacio es uno de los puntos que genera diferencias entre FESIMUBO y otros sectores gremiales. En declaraciones previas, dirigentes de la Federación cuestionaron el reglamento impulsado desde el Ministerio de Trabajo bonaerense para poner en funcionamiento el Consejo. 

 

Haye sostuvo al respecto:

 

 “Hasta hoy, casi la totalidad la tiene la Federación. Si bien el Ministerio hace una convocatoria, se está gestando una unidad con otros sectores representativos que consideran ellos gremiales. Nosotros sabemos perfectamente que la mayoría la tenemos nosotros.”

 

 

En esa línea, la dirigente hizo referencia al porcentaje de representación sindical establecido para participar de la mesa:

 

 “Si algunas de las federaciones superan lo que establece la ley nacional, que es un cupo del 10% del total de afiliados del universo de los trabajadores municipales, bienvenidos a la mesa. Eso es lo que reclamamos y eso esperamos que se cumpla.”

 

 

La convocatoria al Consejo del Empleo Municipal es uno de los principales reclamos que atraviesa el actual conflicto entre FESIMUBO y la Provincia. La Ley 14.656 establece la creación de este ámbito para abordar cuestiones vinculadas al empleo municipal bonaerense. 

 

En paralelo, el reclamo salarial continúa siendo otro de los ejes del plan de lucha. La Federación viene señalando las diferencias existentes entre los salarios municipales de los distintos distritos y reclama una discusión de alcance provincial. 

 

Haye planteó que la discusión no debería limitarse a los sindicatos y al Gobierno provincial, sino que también debería involucrar a los intendentes.

 

 “Hoy vamos a debatir esto y cómo continuar la lucha nuestra, explicándole a los ciudadanos de la provincia de Buenos Aires que acompañan el reclamo de los trabajadores y que los intendentes también colaboren en esta decisión que tiene la Federación.”

 

 

Finalmente, sostuvo que el objetivo es avanzar en una discusión salarial que contemple a los trabajadores municipales dentro del esquema de los empleados estatales provinciales y nacionales.

 

 “También se tienen que sentar en la mesa para poder lograr acuerdos que nos nivelen a nosotros, los trabajadores municipales, al sector de estatales a nivel provincial y nacional.”

 

De esta manera, la Regional Conurbano Sur ratificó la continuidad del plan de lucha y avanzó en la organización de nuevas acciones en los municipios que integran la región. El reclamo salarial y la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal aparecen como los principales puntos de la disputa que FESIMUBO mantiene a nivel provincial.