La Suprema Corte de Justicia rechazó el recurso extraordinario presentado por Repartos Ya S.A. y dejó firme la sanción del Ministerio de Trabajo provincial, que permite que la Provincia mantenga su facultad para detectar y sancionar posibles relaciones laborales encubiertas entre los trabajadores por aplicación y las empresas.

En diálogo con Política del Sur, Leandro Hidalgo Robles, secretario general de Zona sur del Sindicato de Trabajadores de Reparto por Aplicación (SITRAREPA), habló sobre la importancia de este fallo, que reconoce la relación laboral entre los repartidores y las aplicaciones como Pedidos Ya, y remarcó que es una de las denuncias que llevan adelante desde hace mucho tiempo.

“En esto que se llama la uberización del trabajo, que es un fenómeno mundial, gran parte de la precarización laboral que sufrimos los repartidores en particular -y los trabajadores por plataforma en general-, está basado sobre esta idea de que somos independientes, autónomos y eso es mentira”, afirmó Hidalgo, quien sostuvo que la propia dinámica del trabajo implica que los repartidores no deciden cuánto cobran, pueden sufrir penalizaciones e incluso el cierre de las cuentas, que calificó como un “despido encubierto”. 

En ese marco, el dirigente aseguró que desde el SITRAREPA ven de manera positiva que el Ministerio de Trabajo reconozca la relación laboral que hoy está cubierta. Sin embargo, cuestionó el alcance y los límites de este tipo de fallos, ya que por el momento, la acción concreta es una multa a las empresas. “Eso no modifica las relaciones laborales, no modifica nada en materia de derechos laborales ni de reconocimiento del trabajo, que es para nosotros, el punto más crítico”, advirtió Hidalgo.

“Lo que se tiene que modificar justamente para el reconocimiento de nuestro trabajo, es la legislación a nivel nacional y en un sentido contrario al de la reforma laboral”, aseguró el dirigente, al tiempo que explicó que una nueva legislación debe ir por el reconocimiento del trabajo de los repartidores y no por la legalización “del fraude laboral que es esta superexplotación y precarización por parte de las empresas”, algo que, según precisó, permite la reforma laboral aprobada a comienzos del 2026.

“Lo que opinamos es que tiene que haber un Convenio Colectivo de Trabajo que sea acorde a nuestra tarea. Hay que desarrollarlo y que nos dé los derechos laborales que tiene cualquier trabajador en blanco. En algunos países ha habido algunos avances en materia legislativa”, subrayó Hidalgo, e insistió en la necesidad de que “se escuche la voz de los trabajadores”.

Por último, el dirigente mencionó la reciente marcha al Ministerio de Economía por el endeudamiento de las familias y sostuvo que en el caso de los trabajadores de reparto, el reclamo es la condonación de las deudas. Y si bien el SITRAREPA estuvo presente en la marcha, Hidalgo cuestionó que la CGT no convocara a un paro general “que garantizara la masividad de la movilización”.