Solo siete de los 27 gremios relevados por la Secretaría de Trabajo consiguieron aumentos paritarios superiores a la inflación durante los últimos doce meses. Otros cuatro convenios importantes acumularon pérdidas de poder adquisitivo mayores al 10 por ciento. El informe expuso una fuerte dispersión entre las distintas actividades del sector privado. Mientras algunos sindicatos lograron recuperar parte del ingreso real, otros quedaron considerablemente rezagados frente al avance de los precios.

 En junio, el salario real promedio de los trabajadores privados registrados cayó un 0,9 por ciento, luego de haber retrocedido un 2,9 por ciento durante mayo. Con ese resultado, quedó un 0,6 por ciento por debajo del nivel de noviembre de 2023. Los encargados de edificios encabezaron el grupo de gremios que mejoraron su poder adquisitivo, con un avance real del 5,9 por ciento durante el último año. En segundo lugar quedaron los camioneros, con una recuperación del 3,1 por ciento.

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— Mundo Gremial (@MundoGremial) August 18, 2026

Los trabajadores de la construcción y las farmacias obtuvieron una mejora del 2,5 por ciento en ambos casos. Las entidades deportivas, por su parte, consiguieron un crecimiento real del 1,7 por ciento. La lista se completa con los aceiteros y los trabajadores de seguros, cuyos salarios de convenio superaron la inflación por un 1,6 por ciento. De esta manera, únicamente siete de las 27 actividades examinadas terminaron el período con resultados positivos.

 En el extremo opuesto quedaron los trabajadores textiles, con una caída del poder adquisitivo del 12,6 por ciento. Los metalúrgicos registraron un retroceso del 12,4 por ciento, mientras que los empleados de comercio perdieron un 11 por ciento. El cuarto sector con una disminución superior a los dos dígitos fue el del calzado, cuyos salarios cayeron un 10,5 por ciento en términos reales. Se trata principalmente de actividades relacionadas con el mercado interno.

Los convenios de bancarios, químicos y trabajadores de la industria de la carne quedaron en una situación intermedia. En esos casos, las variaciones estuvieron cerca de cero o reflejaron pérdidas más moderadas.

BRECHA SALARIAL RÉCORD
Una mujer ganó 10% menos que un hombre por cada hora de trabajo en el primer trimestre de 2026.

Esto se explica porque los rubros cuyos salarios más cayeron -salud y educación- están altamente feminizados y sus paritarias dependen de las del sector público pic.twitter.com/giOscIc97v

— Instituto Argentina Grande (@iargentinag) August 7, 2026

El informe señaló que las remuneraciones fijadas en las negociaciones de los gremios avanzaron más lentamente que el salario promedio del sector privado. Los sueldos establecidos por convenio se encuentran casi siete puntos por debajo de noviembre de 2023.

El mapa paritario muestra una mayor dispersión entre actividades, pero también una novedad: algunos sindicatos comenzaron a abandonar los acuerdos de apenas uno o dos meses para avanzar con pautas que llegan hasta diciembre. En paralelo, otros gremios mantienen mecanismos directamente vinculados al IPC para evitar que los salarios vuelvan a quedar rezagados frente a los precios.

La comparación mensual deja por ahora a varios convenios por encima del 2,1% de inflación de julio, aunque la discusión sindical continúa centrada en un desafío más amplio: no sólo acompañar los precios hacia adelante, sino recuperar el poder adquisitivo perdido durante los períodos anteriores.