La Asociación de Maestros de la provincia de Buenos Aires (AMPBA) anunció una nueva medida de fuerza que incluirá un paro provincial y nacional los días 3 y 4 de agosto, además de una asamblea provincial prevista para el 5 de agosto, con el objetivo de definir la continuidad del plan de lucha. A través de un comunicado difundido en las redes sociales, el gremio sostuvo que la decisión responde a la situación salarial que atraviesan los docentes. "Le damos continuidad a nuestro plan de lucha", señalaron, antes de enumerar los motivos de la convocatoria.

Entre los principales argumentos, la organización afirmó que "el ‘aumento’ no llegó y no alcanza", reclamó "salir de la indigencia y la pobreza docente" y reiteró su pedido de un Salario Mínimo, Vital y Móvil Docente de 2.800.000 de pesos en la provincia de Buenos Aires. En la misma línea se indicó que la medida se lleva adelante junto a las organizaciones que integran el Frente Nacional Democrático por la Educación Pública (FreNDEP) e invitaron a los docentes a participar de la asamblea para definir de manera colectiva los próximos pasos del conflicto.

Provincia de Buenos Aires: Otro gremio docente irá al paro tras las vacaciones de invierno - Semanario de Junín https://t.co/m9OROpPgKI

— Semanario de Junín (@SemanarioTw) July 21, 2026

Vale destacar que la medida se sumará también a la protesta anunciada por el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la provincia de Buenos Aires (SUTEBA), que convocó a los educadores que agrupa a realizar un paro nacional el lunes 2 de agosto, fecha en que buena parte de los alumnos argentinos debería volver a clases tras las vacaciones de invierno.

A diferencia de los gremios docentes tradicionales con representación mayoritaria en la provincia de Buenos Aires, la AMPBA es un sindicato de reciente llegada al territorio bonaerense, luego de consolidar presencia en distintas provincias del norte argentino como Salta, Formosa y Chaco y del sur del país como Tierra del Fuego, a través del FreNDEP.

El espacio sindical cuenta con una estructura en crecimiento en la provincia y busca ampliar su representación entre los docentes, por lo que todavía no está claro cuál será el nivel de adhesión que tendrá la medida de fuerza en las escuelas bonaerenses. La convocatoria, sin embargo, se suma a las acciones que el FreNDEP viene impulsando bajo la consigna "Ni un docente pobre en la Argentina", con reclamos centrados en una recomposición salarial y cambios en las condiciones laborales del sector.

📻 El secretario general de la Asociación de Maestros de la provincia de Buenos Aires, Claudio Vigne, cuestionó en RADIO REALPOLITIK FM (https://t.co/yDiahzSS8S) la paritaria del sector, reclamó un salario básico digno ante la crisis económica y denunció amenazas.

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— RADIO REALPOLITIK FM (@RealpolitikFM) July 2, 2026

El acuerdo alcanzado entre el gobierno provincial y el Frente de Unidad Docente Bonaerense —integrado por SUTEBA, FEB, AMET, SADOP y UDOCBA— contempló una suba salarial del 7 por ciento sobre los haberes de junio, distribuida en dos tramos: un 5 por ciento en julio y un 2 por ciento en agosto. La negociación también incorporó una revisión prevista para septiembre y una serie de compromisos vinculados a las condiciones laborales, entre ellos medidas para abordar situaciones de violencia contra trabajadores de la educación.

Según los valores difundidos tras el entendimiento, una maestra de grado con diez años de antigüedad alcanzaría un salario de referencia de 990.793 pesos en julio y 1.018.575 de pesos en agosto. Para una docente de jornada completa, los montos serían de 1.982.586 y 2.037.149 de pesos respectivamente.

Desde la administración bonaerense defendieron el acuerdo como un esfuerzo para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto  económico complejo. El ministro de  Economía bonaerense, Pablo López, destacó la necesidad de preservar salarios y servicios públicos frente a las restricciones presupuestarias, mientras que el ministro de Trabajo, Walter Correa, sostuvo que la propuesta combinó una mejora económica con avances laborales. Sin embargo, el entendimiento no alcanzó para desactivar todos los reclamos dentro del sector docente.