Mientras la mayoría de las paritarias quedó cerca de la inflación, tres gremios lograron los mayores aumentos salariales de julio, rompiendo la estrategia del Ministerio de Economía, que insiste con tener el salario como ancla inflacionaria.  Las negociaciones de paritarias avanzaron durante el mes pasado con resultados muy dispares respecto del sueldo entre los distintos sectores del empleo y el trabajo en la Argentina. En un contexto de ajuste de ingresos y discusiones salariales a nivel nacional, la mayoría de los gremios cerró aumentos mensuales de entre 1,5 y 2,5 por ciento, en línea con la inflación, aunque algunos sindicatos lograron recomposiciones más fuertes, ya sea por el porcentaje de incremento o por el impacto directo en el salario básico.

Así, los haberes que se cobrarán en julio reflejarán diferencias significativas entre actividades. En algunos casos, los acuerdos incluyen además bonos, sumas no remunerativas o pagos retroactivos que elevan el ingreso final de los trabajadores. Aunque cada convenio tiene características propias y muchos acuerdos se aplican en varios tramos, hay tres gremios que sobresalen por la magnitud de las mejoras salariales acordadas. Papeleros logró el mayor aumento, con una suba del 13 por ciento.

📍RAMA AGUAS Y GASEOSAS

📍CAMIONEROS FIRMÓ UN ACUERDO QUE BENEFICIA A TRABAJADORES DE FEMSA Y BODEGAS ESMERALDA.

El secretario general de Camioneros, Hugo Moyano, junto al secretario adjunto, Pablo Moyano firmaron un nuevo acuerdo que beneficiará a los compañeros de FEMSA y de… pic.twitter.com/qWwCztiWDS

— Infocamioneros (@cgt_camioneros) July 1, 2026

La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos (FOEIPCyQ) consiguió uno de los acuerdos salariales más importantes del año para los trabajadores de la rama Envases. La paritaria estableció un incremento del 13 por ciento sobre los salarios básicos, adicionales, viáticos y subsidios para el período comprendido entre marzo y julio de 2026. De esta manera, el sector se ubica entre los que lograron la mayor recomposición salarial durante el primer semestre del año.

En tanto, camioneros firmó el mes pasado un acuerdo del 10,1 por ciento y un plus por el Mundial de Fútbol. La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros firmó una actualización salarial que elevó al 10,1 por ciento el aumento correspondiente al período marzo-agosto de 2026. El esquema todavía contempla incrementos pendientes: 1,5 por ciento en julio y 1,5 por ciento en agosto. Además, los trabajadores nucleados en el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89 cobrarán una suma no remunerativa de 30 mil pesos.

Como beneficio adicional, el gremio negoció un plus especial para el personal que distribuye productos de Coca-Cola y Quilmes durante el Mundial 2026, debido al incremento de la demanda propio del evento deportivo.

El tercer ejemplo de ruptura del techo salarial lo dieron los trabajadores aceiteros volvieron a cerrar una de las paritarias más relevantes del país. La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso (FTCIODyARA) y el SOEA San Lorenzo acordaron que el salario básico inicial pase de 2.344.000 a 2.578.400 pesos desde julio de 2026. El convenio también establece que, a partir de septiembre, el sueldo básico llegará a 2.719.040 pesos, uno de los más altos del mercado laboral argentino. A esto se suma el pago retroactivo correspondiente a mayo y junio, que será abonado junto con los salarios de este mes.

Acuerdo en la paritaria salarial aceiterahttps://t.co/II2HqWhfaS pic.twitter.com/JoAsChrav8

— Federación Aceitera Desmotadora FTCIODyARA (@FTCIODyARA) June 29, 2026

Además de los tres acuerdos que lideran el ranking, otros sindicatos también percibirán incrementos en los salarios de julio. Entre ellos se destacan: Sanidad, con aumento del 2 por ciento más un bono mensual de 90 mil pesos. UPCN (estatales nacionales): incremento del 2,2 por ciento. UOCRA: suba acumulativa del 2 por ciento. Bancarios: actualización automática equivalente al IPC de mayo (2,1 por ciento). UTEDYC: incremento del 2,7 por ciento. Empleados de Comercio: continúan cobrando los tramos pactados y las sumas no remunerativas. Empleadas domésticas: recibirán un aumento del 1,4 por ciento.