Más allá de los discursos tan optimistas como irreales del Gobierno, los salarios registrados cayeron en términos reales por séptimo mes consecutivo en marzo de 2026. Según el último informe del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), los haberes formales subieron un 3 por ciento nominal mensual frente a una inflación del 3,4 por ciento, lo que implica una nueva pérdida de poder adquisitivo. En los últimos siete meses, la caída acumulada alcanza el 4,67 por ciento real, y desde el inicio de la gestión de Javier Milei el deterioro total de los salarios registrados llega al 9,2 por ciento frente al Índice de Precios al Consumidor (IPC). Si se toma el índice de precios que la administración libertaria se negó a aplicar a inicios de este año, la pérdida sería del 18,8 por ciento real.

 

La situación es marcadamente diferente según el sector, ya que los salarios públicos subieron un 5 por ciento mensual en marzo —con el nacional avanzando un 5,8 por ciento y el provincial un 4,7 por ciento— y lograron una recuperación real del 1,61 por ciento en el mes, aunque acumulan una caída del 4,39 por ciento en los últimos siete meses y del 17 por ciento desde diciembre de 2023. El sector privado registrado, en cambio, apenas subió un 2,1 por ciento nominal, con una pérdida real del 1,28 por ciento en el mes y del 4,8 por ciento en el acumulado del último semestre. El estancamiento de los sectores vinculados a la demanda interna —que concentran la mayor parte del empleo formal— combinado con una inflación todavía elevada explica esta racha de siete caídas consecutivas.

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El índice de salarios se incrementó 3,4% en marzo de 2026 respecto de febrero y acumuló un alza de 8,6% en el primer trimestre https://t.co/2WXSFfpIGg pic.twitter.com/snVOAgcKGX

— INDEC Argentina (@INDECArgentina) May 18, 2026

La caída salarial no es un fenómeno aislado sino parte de un cuadro más amplio de deterioro del mercado de trabajo. Desde la llegada de Milei al gobierno se destruyeron 24.437 unidades empleadoras, equivalente al 4,8 por ciento del total y se perdieron cerca de 300 mil puesos registrados. En febrero, el sector privado registró apenas 965 puestos nuevos, un incremento mensual del 0,02 por ciento, prácticamente nulo. El empleo se precariza en paralelo, como lo prueba el hecho de que el único segmento que mostró dinamismo fue el empleo público, con 8.336 nuevos puestos asalariados en el mismo período, lo que contrasta con el discurso oficial de achicamiento del Estado.

 

En el frente paritario, los datos de abril muestran señales ambiguas, con el promedio de las negociaciones salariales avanzando un 2,5 por ciento en ese mes, cifra que podría quedar apenas en línea con la inflación del período —estimada en torno al 2,6 por ciento—, lo que eventualmente cortaría la racha de caídas consecutivas pero sin representar ninguna recuperación real. La consultora Synopsis destacó que el promedio anualizado de las paritarias acordadas llegó al 38,8 por ciento en abril, el nivel más alto desde 2024 y diez puntos por encima del promedio de todo 2025. Sin embargo, ese número anualizado convive con la realidad de siete meses de pérdida acumulada que las negociaciones salariales no alcanzan a revertir.

 

Las proyecciones para lo que resta del año no son alentadoras y distintas consultoras prevén, en el mejor de los casos, una recuperación gradual del salario real de apenas el 0,5 por ciento para todo 2026, con riesgos concretos asociados a una desinflación más lenta de lo esperado o episodios de tensión cambiaria por alguna crisis externa que, en una economía absolutamente debilitada en su mercado interno y muy dependiente de las inyecciones de dinero desde el exterior, termine erosionando aún más los eventuales aumentos obtenidos.

 

Las paritarias en lo que va de 2026 siguen sin poder hacerle frente a la inflación, en un contexto de caída del empleo. No obstante, la aceleración de los precios en los primeros meses del año provocó que no pocos gremios lograran romper el techo de aumento de salarios que propuso el gobierno desde el inicio del mandato -del 1 por ciento mensual-. Hubo acuerdos salariales para todos los gustos, pero sólo unos pocos lograron empardar a la inflación que en el primer cuatrimestre alcanzó un 12,3 por ciento.

 

En las últimas horas se firmó el acuerdo para los encargados de edificios. El sindicato que conduce Víctor Santa María logró un aumento del 2 por ciento para el mes de mayo, que se suma al 2 por ciento que obtuvo en enero, 1,8 por ciento de febrero, 1,7 por ciento de marzo y 2 por ciento de abril. De esta forma suman un 7,7 por ciento en el cuatrimestre y un 9,8 por ciento para lo que va del año.

#Paritarias 🤝
🏢Encargados de edificios lograron un nuevo acuerdo salarial por encima del techo libertariohttps://t.co/iLeYwbhYqD

— Data Gremial (@DataGremialCom) May 19, 2026

De todas maneras hay que destacar que en todos los casos se firmaron sumas adicionales fijas, que en el caso de mayo, con 20 mil pesos que se incorporan al salario básico de la cuarta categoría para trabajadores de jornada completa y 10 mil pesos para las restantes categorías y que se adiciona a la suma fija remuneratoria pactada en diciembre de 2025, que hasta abril ascendía a 100 mil pesos. El acuerdo plantea una nueva suma fija remuneratoria mensual de 80 mil pesos para trabajadores de jornada completa.

 

En el caso de los empleados de comercio del rubro cerealero, el aumento acordado en paritarias será de un 5 por ciento para la suma de los meses de abril, mayo y junio, además de sumas fijas no remunerativas de 40 mil y 60 mil pesos, tras un acuerdo con la Confederación Intercooperativa Agropecuaria (CONINAGRO), la Federación de Acopiadores de Cereales y con el Centro de Exportadores de Cereales (CEC).

 

Entre los acuerdos más altos se destacaron el del sindicato de Camioneros, con una suba del 10,1 por ciento para el semestre marzo - agosto con un bono extraordinario de 53 mil pesos, el de Estacioneros (empleados de estaciones de servicio) que cerró un incremento del 8 por ciento bimestral para febrero y marzo de 2026, y el de Alimentación (FTIA) que logró un preacuerdo con una recomposición de 9,67 por ciento para el tramo enero-abril 2026, más una suma fija no remunerativa de 100 mil pesos para las categorías iniciales.

 

Otros gremios lograron recomposiciones medias, como Telecomunicaciones y Televisión con 2,9 por ciento o SMATA con 2,5 por ciento, aunque la mayoría cerró con paritarias muy por debajo del IPC, como UPCN, Personal Legislativo, Correo Argentino y Plásticos.