La provincia de Buenos Aires alcanzó un principio de acuerdo paritario tras una negociación que fue más compleja de lo que las partes venían acostumbradas. De esta manera, los docentes bonaerenses y los trabajadores estatales ya tienen sobre la mesa la oferta para percibir un aumento del 10 por ciento en su salario en dos tramos. El primer incremento impactará en el aguinaldo. A su vez, ya se liquidó un 4 por ciento más para los jubilados. Los gremios de la ley 10.430 ya dieron el visto bueno, mientras el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) analiza la propuesta, y genera cierta duda.

 

Tras un rechazo y dos postergaciones, la Provincia logró que las organizaciones gremiales acepten discutir un incremento salarial del 6 por ciento para el mes de mayo y un 4 por ciento para el mes de julio sobre los haberes del mes de marzo. Ya hay principio de aceptación y se espera certificar los acuerdos en los próximos días.

 

Desde UPCN Provincia mostraron conformidad con un número que alcanzó las dos cifras, tal como lo solicitó la conductora del sindicato, Fabiola Mosquera. “Es un acuerdo satisfactorio, donde el 6 por ciento del mes de mayo estará dentro del aguinaldo, donde ya se liquidó el 4 por ciento en los trabajadores pasivos y, a su vez, aumentaron las asignaciones familiares”, detalló Juan Pablo Martín, secretario gremial de UPCN Provincia. Al poco tiempo, confirmaron en redes sociales que aceptaron la propuesta.

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— UPCN BA (@upcn_ba) May 14, 2025

En ATE, la amplia mayoría de los sesenta seccionales que componen el Consejo Directo Provincial aprobó el acuerdo paritario por amplia mayoría. Al respecto, el secretario general de la organización, Claudio Arévalo, subrayó que este aumento "sostiene el salario de las y los estatales sin desconocer la insuficiencia de los haberes por la situación del país". De todas maneras, el gremio dejó en claro que la Gobernación hace un esfuerzo constante ante la asfixia económica de parte de Javier Milei para con la provincia de Buenos Aires para sortear esta barrera y alcanzar incrementos salariales que lleven a los trabajadores a ganarle a una inflación que nunca desaparece y que, argumentaron entre los dirigentes gremiales, es mayor en la calle que los números que se publican.

 

Incluso, anunciaron una movilización para el 22 de mayo frente al Ministerio de Economía de la Nación para reclamar los múltiples fondos adeudados por el Gobierno nacional que, desde la Provincia, estiman en cerca de 7 billones de pesos. Dentro de la Federación de Gremios Estatales y Particulares de la provincia de Buenos Aires señalaron que la propuesta fue recibida y que, en paralelo, solicitaron que el incremento se traslade a los regímenes especiales y leyes supletorias.

 

Por el lado del Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), indicaron que llevaran los números a cada organización y darán una devolución en los próximos días. Según se supo, uno de los cinco gremios que integran el colectivo sindical docente no estaría a favor con la oferta y no se descarta alguna medida de fuerza que postergue el acuerdo. La primera oferta del Gobierno provincial fue de un 7 por ciento. En ese momento, las negociaciones no prosperaron y empezó un ida y vuelta menos aceitado que lo percibido en las últimas negociaciones. Así las cosas, el FUDB expresó que, de implementarse estos aumentos, el salario de un maestro de grado inicial sería de 643.057 pesos en mayo y 670.210 en julio. En el caso de los que cumplen con la quinta hora de clases, los haberes serían de 815.093 para mayo y 848.738 para julio.

🔈 Frente a la nueva oferta paritaria el SUTEBA convoca a asambleas de afiliadxs en toda la provincia 🔈 pic.twitter.com/qtj2vuoe3A

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En paralelo, desde el FUDB remarcaron un conjunto de temas que se pusieron en discusión durante la mesa de negociación. Entre ellos, reducir la sobrecarga de tarea docente a partir de la “supresión” del uso de dispositivos celulares por fuera de su horario laboral. También se fijó la fecha de tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo para el día 12 de junio y pidió sostener la cláusula de monitoreo en junio y la reapertura de la negociación en la primera quincena de agosto.

 

A su vez, tras el encuentro, desde el ministerio de Economía que lidera Pablo López, destacaron que “las y los representantes de la ley 1.0430 aceptaron la propuesta, mientras que las y los representantes docentes la pondrán a consideración de las bases”.

 

“Aún en el complejo contexto fiscal que atraviesa la Provincia, continuidad del iniciado en 2024 producto del recorte de transferencias no automáticas por parte del Gobierno nacional, y profundizado por la caída de la recaudación debido a la recesión y a decisiones unilaterales del Gobierno nacional que atentan contra la coparticipación y generan incertidumbre a las provincias, el Gobierno provincial mantiene su compromiso con la calidad de las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras”, remarcaron.