El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA) y la empresa Bridgestone volvieron a verse las caras junto a la Secretaría de Trabajo de la Nación, como consecuencia del pedido formulado para ampliar el Proceso Preventivo de Crisis (PPC), ante las nuevas medidas que pretende tomar por la baja del consumo.
Según explicaron la audiencia, “ante esta retracción del consumo y nivel de inventarios, Bridgestone Argentina SAIC debe reducir aún más sus niveles de producción adecuándolo a los mejores escenarios de demanda”. Por ende, la falta de competitividad necesita “nuevos objetivos” respecto a la dotación de personal.
Sin embargo, los dirigentes del SUTNA encabezados por su secretario general, Alejandro Crespo, manifestó que estos procesos son “ilícitos e improcedentes” y que “no existen causas objetivas reales que los justifiquen”. Además, rechazaron “terminantemente” una nueva reducción de personal.
“A menos de un mes y medio de terminar de despedir la friolera de 452 operarios (sobre los que este sindicato mantiene su exigencia de reincorporación), ahora la patronal pretende desvincular casi 300 más, lo que evidencia una maniobra desleal y abusiva”, enfatizaron desde el SUTNA, sobre el objetivo imponer la “súper explotación de la fuerza laboral, rebaja salarial y la ruptura del convenio colectivo”.
“Hay una situación muy grave en el país porque las empresas aprovechan la circunstancia de recesión en el país, para reemplazar la mano de obra y traer cubiertas de afuera. Y de esa manera rompen los convenios colectivos, se hacen rebajas salariales”, lamentó el dirigente que también destacó que las paritarias siempre terminaron con saldo a favor del SUTNA.
En torno a las últimas cesantías informadas, precisó que hay “una amenaza de 290 despidos, un procedimiento que puede ser rechazado por la Secretaría de Trabajo (lo que debería ocurrir) pero ante un gobierno como este, de ultraderecha, patronal, nos debemos preparar para defender esto en todos los ámbitos”.
Por su parte, los funcionarios de la cartera laboral dieron curso a la Unidad de Crisis e instó a la empresa a no ejecutar medidas hasta la conclusión del procedimiento de crisis, mientras que al gremio le sugirió que no haga uso de la huelga u otras acciones directas, ya que ambas serán motivo de sanción.
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