Por: Diego Lanese

Con el aval de varios bloques opositores, se aprobó hace unos días la llamada Ley de Financiamiento Universitario, que busca garantizar los recursos para el funcionamiento de la educación superior, que se ve fuertemente afectada por los recortes realizados por la Casa Rosada en busca del superávit fiscal.

Esto, que afecta mucho los salarios de docentes y nodocentes, es el motor de un conflicto que sigue escalando, y que en agosto tuvo al menos cinco jornadas de paro por parte de los integrantes del Frente Sindical de Universidades Nacionales.

El plan de lucha, prometen, se intensificará, ya que hasta ahora no hubo respuesta por parte del oficialismo a los reclamos. Incluso, en el entorno del presidente Javier Milei dicen que si se llega a aprobar en el Senado el proyecto para entregar recursos adicionales, se analiza vetarlo, como la nueva ley de movilidad jubilatoria.

Si esto sucede, los gremios del sector ya acordaron realizar “una gran marcha” como la de mediados de abril, cuando junto a agrupaciones de estudiantes y toda la comunidad educativa se movilizaron a Plaza de Mayo, en una de las marchas más importantes de las últimas décadas.

Luego de las dos jornadas de paro del 20 y 21 de agosto, los gremios que forman el Frente Sindical se reunieron con sus bases para analizar los pasos a seguir, que luego se llevó a una cumbre conjunta. Allí, se aprobó un documento donde alertan sobre la “histórica” baja de los salarios, y la necesidad de que se apruebe la ley que busca financiar el funcionamiento de todas las universidades.

“En caso que el presidente Javier Milei vete la norma, como adelantó que hará con la nueva fórmula de las jubilaciones, los gremios vamos a llamar a realizar una nueva marcha como la de abril”, le dijo a Política del Sur una fuente de la entidad, que se reunirá el próximo 30 de agosto con los integrantes del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) para buscar el respaldo de los rectores para la posible marcha.  

En este sentido, se agregó por el momento “se va a dar apoyo a la ley, junto a rectores y entidades de estudiantes”. Para respaldar la aprobación, el frente le recomendó a sus integrantes que pidan a sus gremios de bases que “pidan reuniones con los senadores que representan a sus provincias a los fines de expresarle el pedido de apoyo a la aprobación de la ley”. “No hay universidad de calidad sin salarios dignos”, ratificaron.

#FrenteSindicalUniversitario #PresupuestoUniversitario
🔵EL FRENTE SINDICAL DE UNIVERSIDADES NACIONALES APOYA LA LEY DE FINANCIAMIENTO EDUCATIVO Y EXIGE A SENADORAS Y SENADORES SU INMEDIATA APROBACIÓN.

🔗https://t.co/Xak1xILiWZ pic.twitter.com/LNsFWCLQRF

— CONADU (@PrensaCONADU) August 24, 2024

“Esta Ley es consecuencia directa de la gran Marcha Federal Universitaria que hemos protagonizado el 23 de abril y del enorme plan de acción gremial desplegado en el primer cuatrimestre”, sostuvieron desde el Frente Sindical, en el documento consensuado.

En ese sentido, se convocó a concentrar en la Plaza de los dos Congresos el día del tratamiento de la Ley y se comunicará oportunamente las modalidades en que se realizará tal acción.  Por último, los gremios docentes y nodocentes de las universidades nacionales convocaron “al pueblo argentino a defender una universidad pública con salarios dignos. No hay universidad sin salario digno”.

En cuanto a los ingresos, un reciente trabajo conforma las denuncias gremiales sobre el desplome de los salarios delos trabajadores del sector. El trabajo del Laboratorio del Salario de la Docencia Universitaria utilizó datos oficiales para evaluar la situación del salario docente universitario, y entre otras cosas confrontó los ingresos con la canasta básica publicada por el INDEC.

Según el análisis, al que tuvo acceso Política del Sur, en julio de 2024 la canasta básica total tipo 2 (que define la línea de pobreza para un hogar compuesto por dos personas adultas y dos menores) fue de 900.648 pesos.

Según la grilla salarial correspondiente al salario universitario neto de junio de 2024 (cobrado en julio del mismo año), “los primeros cargos y dedicaciones que superan la canasta básica total tipo 2 son: ayudante de 1era con dedicación exclusiva y 20 años de antigüedad, (907.250 pesos); jefe de trabajos prácticos con dedicación exclusiva y 15 años de antigüedad, (923.082 pesos); profesor adjunto con dedicación exclusiva y 10 años de antigüedad (948.394 pesos); y profesor asociado con dedicación exclusiva y 5 años de antigüedad (937.587 pesos)”.

“Se trata de trabajadoras y trabajadores que apenas superan la línea de pobreza si son sostén de hogar, altamente calificados y con una amplia trayectoria académica, y que trabajan 40 horas semanales en tareas de docencia e investigación en universidades nacionales”, destacó el informe.

Así, se observa que “el salario de numerosos cargos con dedicaciones de 40 horas semanales se encuentra por debajo de la línea de pobreza, calculada por el INDEC para julio de 2024”.

Te cuento el sector de docentes universitarios con dos gráficos que realizamos desde el "Laboratorio del Salario de la Docencia Universitaria" (https://t.co/N7Ew5Fhc1k ) pic.twitter.com/CeaDc7kP4q

— Silvina Boggi (@SilvinaBoggi) August 21, 2024

En sus consideraciones generales, el trabajo recalcó que “durante los últimos ocho años, los acuerdos paritarios no han logrado recomponer el salario a los niveles de fines de 2015”, por eso la tendencia general en este período ha sido hacia “la pérdida del poder adquisitivo de la docencia universitaria”.

Si las previsiones inflacionarias se mantienen, alertó, “sería necesario un incremento salarial del 35 por ciento sobre el salario de julio para alcanzar el poder adquisitivo de noviembre de 2023”. “Se observa una consolidación de la depreciación acelerada del salario que se dio durante los primeros meses del gobierno de Milei, el cual ya se encontraba en niveles históricamente bajos antes de esta última depreciación”, se agregó.

En este punto, se anunció que “para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos ocho años y ocho meses (es decir, en el período noviembre de 2015 - agosto de 2024), se necesitaría una recomposición del 83 por ciento sobre el salario de julio de 2024”.

Sumando las pérdidas mes a mes, “la pérdida salarial acumulada desde el 1 de diciembre de 2015 hasta el 31 julio de 2024 equivale a casi 41 salarios actuales (masa salarial resignada o pérdida salarial acumulada) y sumando las pérdidas durante diciembre de 2023 y los meses de enero a julio de 2024, la pérdida salarial acumulada equivale a 2.7 salarios actuales”.