El gobierno oficializó la convocatoria al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo martes 30 de abril, en busca de definir una nueva actualización del sueldo básico, fijado en 202.800 pesos. La última vez que se llevó a cabo fue en febrero, tras varias postergaciones y tras no lograr un acuerdo, el Gobierno terminó definiendo unilateralmente un aumento del 30 por ciento en dos tramos, en febrero y en marzo. Incremento que fue insuficiente frente a la inflación de dicho periodo, que se ubicó en 51,6 por ciento. En ese contexto, en mayo 2024, trabajadores de diferentes rubros percibirán incrementos en sus salarios basados en los últimos acuerdos paritarios alcanzados por los sindicatos, para hacer frente a la inflación y evitar una pérdida del poder adquisitivo ante los aumentos en los servicios. En ese contexto, la demanda de los gremios en las negociaciones tiene que ver con establecer revisiones mensuales.

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (SUTEBA) alcanzaron un acuerdo con el Gobierno bonaerense la semana pasada, de una mejora del 9,5 por ciento en los haberes de abril, mientras que en mayo se sentarán a discutir una nueva actualización. De este modo, se alcanza un incremento acumulado para el primer trimestre del 51,7 por ciento sobre una inflación para el mismo periodo del 51,6 por ciento.

En el caso de los docentes, el porcentaje se aplicaría sobre el básico, y no sobre el inicial. Eso lleva el sueldo de un maestro o una maestra que recién se inicia con cuatro horas a unos 420 mil pesos y a los docentes en su misma situación pero con una quinta hora a los 531 mil. Los salarios por jornada completa llegarán a 840 mil pesos, sin contar la antigüedad.

“Si el Gobierno no nos cita en las próximas horas, nos veremos obligados a anticipar las medidas de fuerza”, apuntó Rodolfo Aguiar. Los plazos para liquidar cualquier tipo de aumento con los haberes del mes se vencen en las próximas horas.https://t.co/ibUK9ooLJ6 pic.twitter.com/fxldVdcvAy

— Prensa ATE Nacional (@ateprensa) April 25, 2024

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA) establecieron a principios de abril un aumento en el sueldo básico que superará los 756 mil pesos, considerando el presentismo. El acuerdo alcanzado -que ya fue homologado por el Ministerio de Capital Humano- contempló un incremento no remunerativo del 8 por ciento para abril y un 7 por ciento adicional para mayo, ambos sujetos a revisión a la evolución de los precios e inflación mensual. Además del pago de una suma fija no remunerativa de 40 mil pesos durante abril.

La semana pasada, el Gobierno llegó a un acuerdo con el sindicato de Camioneros y logró destrabar la homologación de la paritaria del gremio, luego de que el ministro de Economía, Luis Caputo, anunciara que no aprobaría el acuerdo al que llegó el sindicato por encontrarse por encima de la inflación, que fijaba un aumento de 45 por ciento para el bimestre marzo-abril. El nuevo acuerdo contempla un aumento del 15 por ciento en marzo y 9 por ciento en abril, y una suma en carácter de recomposición en marzo y otra para abril, todo eso retroactivo al 1° de marzo y con vigencia hasta el 31 de mayo. En ese sentido, el gremio que conduce Hugo Moyano aceptó reformular el convenio original del sector, y selló con las cámaras empresariales del transporte de cargas un nuevo entendimiento que, mediante un esquema diferente, ratifica el incremento salarial original pero por el plazo de tres meses en lugar de dos.

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y los empresarios del sector metalmecánico acordaron un nuevo aumento paritario. Se trata de una mejora del 42 por ciento para el bimestre de febrero y marzo. El aumento se incorpora al salario básico desde abril. El acuerdo de recomposición salarial fue firmado por las cámaras ADIMRA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR, CAMIMA Y CAIAMA. El aumento se divide en dos tramos: 23,5 por ciento a partir del 1° de febrero (no remunerativo) y 15 ciento a partir del 1° de marzo (no remunerativo). "Los porcentajes (...) se verán incorporados al salario básico a partir del 31 de marzo para ser tomados como base salarial en el inicio de la negociación paritaria 2024-2025", precisaron desde el sindicato en un comunicado oficial.

Principio de acuerdo. La negociación continúa. pic.twitter.com/6Y1BIG9IGi

— utaargentina (@utaargentina) April 24, 2024

La Unión Tranviarios Automotor (UTA) anunció un acuerdo parcial con las cámaras empresariales del sector, que estipula el pago de una suma fija no remunerativa de 500 mil pesos para los meses de mayo y junio en el marco de la paritaria de los choferes de corta y media distancia del área metropolitana de Buenos Aires (AMBA). Tras un largo conflicto por el pago del aumento, que el gremio dio por homologado en la paritaria anterior, se acordó el pago de la suma fija en dos cuotas de 250 mil pesos a liquidar el 15 de mayo y el 14 de junio. La UTA aclaró además tras el acuerdo, “sabemos que no podemos resignar nuestro salario, por eso continuamos con la discusión necesitamos el apoyo de todos ustedes para continuar peleando por el sustento de nuestras familias”, subrayó en un comunicado de prensa.

El conflicto entre el gremio y la patronal había llevado a la organización que lidera Roberto Fernández a realizar una retención de tareas semanas atrás y a poner como fecha límite al 25 de abril para resolver el conflicto antes de anunciar nuevas medidas de fuerza en el sector. Con este acuerdo, la UTA declinó las medidas de fuerza y garantizó el normal funcionamiento del servicio en la región AMBA.