Luego de dos rechazos consecutivos y momentos de tensión, el gobierno provincial elevó su propuesta salarial a un 9 por ciento en tres tramos en la reanudación de la paritaria con estatales y docentes y se encamina a alcanzar un acuerdo. En primero lugar, los gremios que nuclean a los empleados estatales aceptaron el ofrecimiento, mientras al colectivo docente llamó a debatirla en las correspondientes asambleas para su aprobación. La propuesta anterior que sólo otorgaba un 3 por ciento de aumento para el mes de febrero. Ahora, creció a 1,5 para febrero, 5 para marzo y 2,5 para abril, todos con sobre el sueldo de enero.

Es decir, en esta negociación se tiene en cuenta el incremento que ya se percibió con el sueldo de febrero y que salió por decreto ante la falta de acuerdo entre las autoridades provinciales y gremiales. La aceptación implica que los trabajadores bajo la Ley 10.430, percibirán un incremento acumulado del 10 por ciento para 2026, con una inflación que en los dos primeros meses del año, según datos oficiales y estimaciones privadas, está más cerca de los seis puntos que de los cinco.

El Secretario Gremial Juan Pablo Martín Oyarzábal brindó detalles del acuerdo paritario en @UpcnRadio #UPCNBA#FabiolaMosqueraSecretariaGeneralhttps://t.co/f7wtXcGFgg

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“Aceptamos un ofrecimiento que consideramos satisfactorio y que incluye la actualización del tope para la AUH, la recategorización general en una categoría para quienes estén bajo la 10.430, la titulación de cargos jerárquicos interinos y el pase a planta temporaria de 3.800 becarios de contingencia del Ministerio de Salud”, detalló Juan Pablo Martín Oyarzábal, secretario gremial de UPCNBA. En paralelo, se conformarán distintas mesas técnicas para auxiliares de educación, que además recibirán un bono de 20 mil pesos. “Todo esto, más la mesa específica para Loterías y Casinos, carrera administrativa y áreas de mantenimiento de la Ley 10.430, llevaron a que nuestra secretaria general, Fabiola Mosquera, no de el Ok para acepta el ofrecimiento”, apuntó.

Misma aceptación llegó de parte de ATE Provincia, con Claudio Arévalo a la cabeza, que valoró la posición del gobierno provincial de mantener las negociaciones abiertas. En contraposición, dijo, “mientras el gobierno de Milei recibe a los reprime a los trabajadores en la sede de la Secretaria de Trabajo como le sucedió hoy a los compañeros de FATE, en la provincia de Buenos Aires discutimos aumento salarial, pases a planta permanente y recategorizaciones”.

Entre los logros, Arévalo también resaltó que a partir del 1 de marzo, los auxiliares de la educación recibirán el pago de una suma fija adicional de 20 mil pesos que “en la categoría inicial representan 3 por ciento”. Ante el acuerdo alcanzado, el ministro de Economía de la Provincia de Buenos Aires, Pablo López, aseguró que se vive “una situación económica extremadamente preocupante, producto de las políticas económicas del gobierno nacional, que atentan contra la producción, contra el empleo y contra las empresas argentinas”.

En ese contexto, señaló, la Provincia perdió 22 billones de pesos por deudas del gobierno de Javier Milei y padece la caída constante de la recaudación producto de la situación económica. “A pesar de eso, desde la gestión del gobernador Axel Kicillof reconocemos el esfuerzo que están haciendo las y los trabajadores provinciales y estamos comprometidos a sostener las mejores condiciones laborales que sea posible”, apuntó.

HOY habrá asambleas en toda la Provincia!!!

La CONDUCCIÓN PROVINCIAL DEL SUTEBA pone a consideración la PROPUESTA SALARIAL del Gobierno Provincial hecha ayer.

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Por su parte, su par de Trabajo, Walter Correa, afirmó que “ante un gobierno nacional que sintetiza su accionar en una reforma de ‘pseudomodernización’ laboral para excluir derechos, la provincia de Buenos Aires elige otro camino: incluir, respetar y sostener la negociación colectiva, garantizando paritarias libres y sin techo”. También puso en valor el esfuerzo que llevó adelante el gobierno provincial en un marco de “ahogo económico” y agradeció “la responsabilidad y compromiso” de las organizaciones sindicales.

Si bien resta esperar lo que decidan los órganos internos de cada uno de los gremios que integran en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), el aire que se respiró entre SUTEBA, el FEB, SADOP, AMET y ADOCBA, fue positivo. La posición de la Provincia no deja de ser un acto de marcado antagonismo con el gobierno nacional, que volvió a ofrecer un 0 por ciento de aumento en la última paritaria nacional y en medio de un paro de CTERA que imposibilitó el normal inicio de clases en 16 provincias, incluida la de Buenos Aires.

Además, la propuesta hacia los docentes incluye una bonificación no remunerativa y no bonificable de 28.700 pesos que se denominará “Compensación FONID/Conectividad”. Si se acepta, se liquidará conforme la modalidad FONID definida en el Decreto 1230/14, incluyendo gestión estatal y privada, con el sueldo de abril. En paralelo, con todos los gremios se acordó una cláusula de monitoreo respecto a la evolución de la inflación e implicará la conformación de una mesa de trabajo para la primera quincena de mayo. También quedó plasmada una cláusula de reapertura para el mes de junio, aunque puede adelantarse según el desarrollo de los indicadores económicos. Como último ítem, se incluyó la convocatoria a un encuentro durante el mes de marzo para avanzar sobre el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y la Cogestión de Condiciones Laborales.