Hace unas semanas, el líder del Sindicato de la Sanidad Héctor Daer confirmó que no buscará un nuevo mandato frente del a CGT. Integrante del triunvirato formado en 2016, el dirigente no será parte de la futura conducción de la central obrera, que este año debe renovar su Consejo Directivo. No será el único que dé un paso al costado: Carlos Acuña, otro de los actuales secretarios generales de la CGT, comenzó a preparar su salida de la conducción de la central obrera y profundizó el escenario de recambio que se avecina en Azopardo. El dirigente de los trabajadores de estaciones de servicio, cercano a Luis Barrionuevo, ya dejó trascender que no buscará renovar su mandato, tal como ya confirmó públicamente Daer.

Antes de fin de año, la CGT deberá encarar un Congreso para elegir a sus nuevas autoridades, y todo indica que el histórico triunvirato quedará atrás. Con las salidas de Acuña, Daer y la renuncia previa de Pablo Moyano, el debate que se abre es si se mantendrá una conducción colegiada o se volverá al esquema de un único secretario general. "Después de 9 años al frente de la CGT tenemos que generar un recambio", afirmó Daer semanas atrás, en una entrevista donde anunció su decisión. "Lo he hablado con muchos compañeros del Consejo Directivo. Voy a trabajar conjuntamente con todos los dirigentes para seguir fortaleciendo la unidad de acá a noviembre, que es cuando se renuevan los mandatos", añadió.

Acuña, por su parte, no lo dijo explícitamente, pero en los pasillos de la central sindical ya se da por hecho su alejamiento. Llegó a la cúpula en la reunificación de 2016, en un primer triunvirato junto a Daer y Juan Carlos Schmid, y renovó en 2021 tras la pandemia, nuevamente junto a Daer y con Pablo Moyano como tercer integrante. Su llegada a la conducción cegetista se dio gracias a un acuerdo de las tres fracciones que en ese momento eran el escenario de la CGT: el espacio Azul y Blanco de Barrionuevo, que puso a Acuña, el espacio Alsina de Antonio Caló, que nombro a Daer, y el grupo Azopardo, de Hugo Moyano, que puso a Schmid.

Acuña también prepara el camino para dejar la CGT y se profundiza el debate en Azopardo sobre un nuevo triunvirato o una conducción unipersonal.#InfoGremiales #periodismosindical https://t.co/3n7iwjqtzV

— InfoGremiales (@InfoGremiales) May 26, 2025

El nuevo escenario abre múltiples interrogantes sobre el perfil de conducción que la CGT necesita para los próximos años, especialmente ante un gobierno nacional que ha mostrado hostilidad abierta hacia las organizaciones sindicales. Entre los posibles nombres para una nueva etapa se mencionan el líder del sindicato del Seguro, Jorge Sola; el dirigente del vidrio, Cristian Jerónimo; y el propio Octavio Argüello, actual integrante del triunvirato tras la salida de Moyano.

Desde el interior del movimiento obrero, muchos coinciden en que la decisión de volver a una conducción unipersonal también tiene que ver con la necesidad de mostrar mayor cohesión y fortaleza frente al avance de políticas que apuntan a desarticular el poder de negociación colectiva y debilitar a las organizaciones gremiales. En los próximos meses, la CGT no sólo deberá definir nombres, sino también el rumbo político y estratégico frente a una coyuntura crítica para los y las trabajadoras. La discusión está abierta, y todo indica que la central obrera vivirá uno de sus recambios más trascendentes de los últimos años.

Presionado por la desregulación impulsada por el Gobierno de Javier Milei, que habilitó las estaciones de autoservicio, el Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicio, Garajes, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGyPE) abrió una etapa de negociaciones con las cámaras patronales del sector, apuntando a actualizar los convenios vencidos, incorporando elementos de reforma laboral, sobre todo en lo que hace a horas extras, antigüedad y extras por zona patagónica.

Durante los últimos días se llevaron adelante audiencias entre el gremio encabezado por el triunviro cegetista Carlos Acuña y las cámaras patronales. El dirigente remarcó que si bien el centro de los encuentros está puesto en la adecuación de las condiciones laborales, la segunda etapa será la negociación salarial, sin descartar posibles medidas de fuerza: “Queremos renovar los convenios vigentes y evaluar si algunos de ellos ya no se deben renovar. Hay desigualdades importantes que es necesario corregir”. Ante las desigualdades para los trabajadores del sector en distintos puntos del país, se propone avanzar con un nuevo convenio para homogeneizar estas diferencias. “Tenemos convenios viejos, vencidos desde hace años. Esta es una oportunidad para actualizarlos y hacerlos más justos”, remarcó Acuña.

Tras la primera ronda de discusión se pasó a cuarto intermedio hasta el miércoles de esta semana. “Vamos a ir evaluando cómo evoluciona todo y, en base a eso, tomaremos las decisiones que correspondan”, añadió el titular del gremio, anticipando que no van a dejar de lado el reclamo salarial.