Por: Diego Lanese

El repunte inflacionario de marzo de este año generó alarma en la Casa Rosada. Luego de varios meses donde el discurso oficial era que los precios “estaban a la baja”, el escenario cambió radicalmente, y vuelve a poner en duda la estrategia oficial.

Es que la secretaría de Trabajo mantiene su postura de no homologar acuerdos salariales por encima del IPC, por orden del Ministerio de Economía, piando los aumentos futuros. Esto genera malestar en los gremios, que aseguran que irán en busca de “paritarias libres”, uno de os pedidos más firmes durante el paro de actividades de hace unos días. El panorama, afirman un reciente trabajo, hace pensar que la tensión crecerá, ya que lejos de lo que dice el oficialismo, los salarios siguen cayendo.

El trabajo del Instituto de Estudios y Formación (IEF) de la CTA Autónoma analizó los datos disponibles en materia de ingresos y discusión paritaria, y los combinó con el aumento de la inflación, que este año salió de su tendencia a la baja, con una muy preocupante tasa del 3,7 por ciento confirmada por el INDEC para marzo de este año. “La dinámica de la negociación salarial en los primeros meses de 2025 tuvo un cambio sustancial en comparación con el 2024”, dijo el informe, al que tuvo acceso Política del Sur.

Ya en diciembre el gobierno nacional había comenzado a “dejar trascender que no homologaría aumentos que estuvieran por encima de una pauta no escrita, pero que estaría en línea con un escenario de caída de la inflación que, al menos en el plano discursivo, era defendido por las autoridades oficiales”.

La intención oficial apuntaba, según IEF, “a en el mejor de los casos, congelar el salario real en los niveles de fines de 2024”. Para el sector privado registrado ello hubiera implicado “en promedio volver a los niveles de noviembre de 2023, mientras que para el sector público se trataba de establecer una nueva normalidad salarial aceptando un recorte en torno al 15 por ciento en términos reales”.

Considerando un período más extenso, subrayó el reporte, “el nuevo equilibrio salarial hubiera implicado, de ser exitosa esta política oficial, una caída salarial del 20 por ciento en el sector privado y del 35 por ciento en el sector público en comparación con finales de 2017”.

Para colmo, la situación “seguramente se agravará en abril”. “Difícilmente la inflación de este mes se ubique por debajo de la de marzo, mientras que son muchas las actividades que tienen aumentos ya pactados inferiores al 2 por ciento (alimentación, carga y descarga, entidades civiles y deportivas, SINEP, gastronómicos, camioneros, textiles, sanidad, entre otros)”.

📊En el primer trimestre del año la inflación retomó un sendero ascendente y las paritarias establecieron aumentos salariales decrecientes. En este informe del IEF-CTA se cuantifica la caída en términos reales del salario de convenio y se plantea el desafío de cara a los próximos… pic.twitter.com/qm0HUxT830

— CTA Autónoma (@CTAAutonoma) April 15, 2025

En otras palabras, “a menos que se produzca una reapertura generalizada de las paritarias, no solo aquellas que deberían negociar sus salarios para el mes de abril sino también de las que ya pactaron acuerdos que incluyen este mes, el escenario más factible es un nuevo retroceso de los salarios de convenio en términos reales”.

Ya en los primeros seis meses de la gestión de Javier Milei respecto de la negociación salarial el Ministerio de Economía impuso este techo salarial para evitar que se traslade a inflación. Ahora, ante el repunte del IPC, el impacto solo puede generar una nueva pérdida del poder de compra de los sueldos. Y un aumento de la conflictividad.

“La inflación de febrero, levemente superior a la de enero (2,4 por ciento contra 2,2 por ciento) puso en duda que el Gobierno fuera a conseguir este objetivo. El 3,7por ciento de marzo mostró el fracaso de la política oficial en este punto y volvió a poner presión sobre el salario real y sobre las paritarias”, sostuvo el informe del IEF. Frente a un escenario de precios “acelerándose, el congelamiento de las paritarias necesariamente tiene como consecuencia una caída del salario real”.

El impacto de este proceso en el primer trimestre del año fue “muy heterogéneo”, ya que mientras algunas actividades “pudieron sostener el valor real del salario de convenio, principalmente aquellas que tenían cuotas pendientes pactadas en negociaciones efectuadas en los últimos meses de 2024, otras tuvieron retrocesos muy significativos”.

Si el nuevo escenario impacta fuerte en los salarios registrados, en los informales tiene consecuencias muy graves, en especial cuando aumentan los trabajadores en esa condición. Según el IEF, los datos oficiales del INDEC muestran que en el cuarto trimestre de 2024 “el 36,1 por ciento de los asalariados estaban en situación de informalidad (esto ya lo sabíamos)”.

El INDEC agrega que entre “los cuenta-propia asciende al 62,4 por ciento y entre los patrones al 19,7 por ciento”. “Esto lleva la informalidad al 42 por ciento de los ocupados”. En este sentido, la informalidad “afecta con mucha mayor intensidad a los jóvenes”.

“Casi el 60 por ciento de los ocupados menores de 29 años no tienen aportes al sistema de seguridad social. Este dato era previsible, pero no por ello deja de ser preocupante”, agregaron.

📑 Acompañamos un documento del Monitor de Indicadores Sociales del IEF - CTA a propósito de los datos sobre informalidad laboral relevados por el INDEC al 4° trimestre de 2024.https://t.co/nXNmzipjFA

— CTA Autónoma (@CTAAutonoma) April 16, 2025

La brecha entre mujeres y varones no es tan significativa en materia de informalidad: 43,4 y 40,9 por ciento respectivamente. “Esta brecha se replica en todos los segmentos de edad y está muy vinculada con la distribución sectorial del empleo”, explicaron.

La informalidad laboral “roza el 80 por ciento en el trabajo en casas particulares y en la construcción, sectores que históricamente han presentado los niveles más altos de falta de registro”. “La informalidad laboral, entendida como la falta de registro en el sistema de seguridad social, es uno de los principales problemas del mercado de fuerza de trabajo en Argentina. Hasta ahora solo teníamos datos sobre su impacto entre los asalariados. El INDEC acaba de publicar un informe que comprende a la totalidad de los ocupados”, concluyó el IEF.