miércoles 06 de agosto de 2025 - Edición Nº2436

Almirante Brown | 2 may 2019

Día del Trabajador

Mejoras para municipales brownianos

El intendente Mariano Cascallares anunció la recategorización de 42 empleados de la Comuna, el pase a planta permanente de otros 100, la reubicación por función de 65 y el llamado a concurso para una decena de jefaturas de departamento.


En coincidencia con el Día del Trabajador, que se conmemoró ayer, el intendente de Almirante Brown, Mariano Cascallares, anunció que acordó con el Sindicato de Trabajadores Municipales local una serie de mejoras, entre las que se destacan pases a planta permanente, recategorizaciones, ascensos y reubicaciones y llamado a concurso para el personal.

Según indicó el Municipio a través de un comunicado, el acta acuerdo 2019 contempla la recategorización de 43 trabajadores ingresados entre los años 2000 y 2005. Estos se suman a los 285 trabajadores municipales ya recategorizados durante la actual gestión mediante el sistema de calificación.

Cascallares también dispuso el pase a planta permanente de 100 trabajadores de la Comuna, quienes se agregan a los 231 que ya consiguieron la seguridad en el cargo entre 2015 y 2018.

El acuerdo entre el gobierno comunal y el Sindicato contempla también 23 ascensos por calificación a la máxima categoría. En la actual gestión local ya se había recategorizado a 285 trabajadores y promocionado a 45 más.

También se anunció la reubicación por función de 65 trabajadores y el llamado a concurso para una decena de jefaturas de departamento. Todo esto a partir de un acuerdo entre el jefe comunal y el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales, Ricardo “Cacho” Sandoval.

“Este es un esfuerzo para nuestro Municipio, pero lo hacemos convencidos de que constituye un acto de justicia social para nuestros compañeros trabajadores municipales. Contamos con su compromiso para seguir trabajando por nuestros vecinos”, indicó Cascallares.

Y cerró: “Nuestra gestión le ha dado un impulso histórico a la carrera municipal, lo que nos permitió que en estos tres años unos 867 trabajadores mejoraran su condición dentro de dicha carrera. Logramos restituir el derecho al 4 por ciento de antigüedad, fortalecimos la capacitación y el equipamiento del personal, y pasamos a la modalidad remunerativa bonificaciones que no lo eran.”

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