ATE firma un acuerdo salarial luego de 15 años y suma pases a planta permanente

En 2005, bajo la presidencia de Néstor Kirchner, ATE firmó la última paritaria que aceptó formalmente. Desde ese momento, 15 años atrás, siempre estuvo en contra de las ofertas realizadas por los distintos gobiernos, que acordaron con su par UPCN la paritaria pública que marca el termómetro de las paritarias.

Este miércoles, esa racha se rompió, ya que el gremio que lidera Hugo “cachorro” Godoy aceptó la oferta del Ejecutivo, y cerró la reapertura salarial. Además, se anunció un plan de pase a planta de miles de contratados. La buena sintonía se completó con el ofrecimiento de la estructura del gremio para el futuro plan de vacunación contra el coronavirus.

La reapertura salarial de los estatales nacionales cerró con una firma histórica, que incluyó la firma de UPCN y ATE, luego de 15 años de negociaciones frustradas. Según la información suministrada por el gremio, el convenio incluye “un aumento salarial de 18 por ciento, a efectivizarse en tres cuotas: 4 por ciento en febrero, 6 por ciento en marzo y de 8 por ciento en mayo de 2021, sobre las retribuciones vigentes a septiembre”.

Además de la “incorporación permanente de la suma fija de 4 mil pesos hasta salarios de 60 mil pesos brutos para las retribuciones vigentes a enero de 2020”. También se acordó el pago de y un bono de fin de año de 4 mil pesos para todos los estatales nacionales.

“Recibimos una propuesta del gobierno que hemos aceptado que supera a la propuesta presentada en septiembre. Entendemos que si bien permite a más de la mitad de los trabajadores empatar la inflación queda un parte de los trabajadores por debajo de la inflación, por lo tanto en términos económicos es insuficiente pero, en el contexto actual, después de 15 años y en el marco de un contexto de discusión muy rico, estamos firmando este acuerdo paritario”, destacó el titular de ATE, Hugo Godoy.

Una de las cosas que “ayudo” al acuerdo, según las versiones recogidas por Política del Sur en el entorno del sindicato, es el plan anunciado horas antes para darle estabilidad laboral a miles de estatales de la administración nacional.

El denominado Plan Integral de Regularización del Empleo Público, anunciado en la previa de la reunión paritaria, permitirá el pase a planta permanente de 29 mil empleados públicos mediante concurso. En la cumbre, encabezada por el jefe de Gabinete Santiago Cafiero, también se presentó la plataforma CONCURSAR 2.0 que permitirá realizar los concursos y promociones en forma íntegramente digital en toda la administración pública nacional.

Ambos anuncios fueron parte de la negociación que llevó adelante el gobierno con ATE, que permitió cerrar la discusión salarial y la incorporación de precarizados, que en muchos casos cobran menor que los estatales realizando las mismas tareas, y no tienen estabilidad laboral.

La buena sintonía entre ATE y el gobierno había comenzado la semana pasada, cuando el gremio puso a disposición del gobierno nacional su estructura para colaborar con la vacunación contra el coronavirus, que comenzará antes de fin de año, si se autoriza algunas de las vacunas que están en danza.

El sindicato saludó la llegada de las vacunas, y a la espera de que comience la campaña, puso a disposición “todos los recursos materiales y humanos voluntarios de nuestros militantes, delegados y afiliados al servicio y disposición” de este programa, que en una primera instancia podría alcanzar al 60 por ciento de la población.

Mediante una carta, la dirigencia de ATE le confirmó al presidente Alberto Fernández su voluntad de colaborar en la campaña de vacunación contra el coronavirus que comenzará en breve.

“Desde nuestra organización y durante todo el desarrollo de la pandemia, hemos desarrollado una particular articulación con las máximas autoridades del Ministerio de Salud Nacional poniendo a disposición no sólo nuestra voluntad política, sino también la logística, nuestra red federal de trabajadores de la salud, hoteles al servicio del aislamiento preventivo de contactos estrechos, capacitación de personal de salud, relevamientos de procesos en establecimiento hospitalarios a fin de sumar esfuerzos por el bien común”, recordó el gremio mediante el documento enviado al primer mandatario.